A delegálás az egyik leghatékonyabb eszköz a vezetői szerepben, mégis sokan küzdenek vele. Nem csupán arról szól, hogy átruházol egy feladatot – a delegálás valójában bizalom, önismeret és tudatos kommunikáció

A kötődési mintáink nemcsak a párkapcsolatainkban jelennek meg, hanem – sokszor észrevétlenül – átszövik a munkahelyi működésünket is. Ha valaki szorongó kötődéssel él, az hatással lehet a karrierépítésére, az önértékelésére,

Van az az érzés, amikor minden elvileg rendben van. Dolgozunk, családunk van, elértünk ezt-azt, de belül valami mégis feszít. Kívülről akár irigylésre méltónak is tűnhet az életünk, de közben egyre

Ha valaha is dolgoztál csapatban, biztosan érezted már a különbséget: van, akinek a jelenléte inspirál, lendületbe hoz, biztonságot ad. És van, akinek a jelenlétében legszívesebben eggyé olvadnál a fal színével.

A vezetés egyik legmeghatározóbb eleme a kommunikáció. Egy vezető szavai és azok közvetítési módja sokszor legalább olyan fontos, mint maga a döntés, amit meghoz. A kommunikáció stílusa nemcsak a munkatársakkal

A vezetői lét egyik legnagyobb kihívása, hogy mindig van még egy feladat, egy döntés, egy megbeszélés, amit el kell intézni. A nap végére pedig sokan úgy érzik, hogy rengeteget dolgoztak,

Az ünnepek időszaka sokunk számára a boldogság, az együttlét és az öröm ideje. Ugyanakkor számos ember számára stresszt, magányt vagy szorongást is jelenthet. Az ünnepi időszak intenzív érzelmeket hozhat felszínre,

Gondolkodtál már a coaching lehetőségén, de nem tudod pontosan, hogy mit csinál egy coach a gyakorlatban? Hogyan néz ki egy coaching folyamat, és milyen lépéseken keresztül segít az ügyfeleknek? A

Ha az utóbbi években találkoztál a coach, vagy kócs kifejezéssel, talán elgondolkodtál rajta, hogy pontosan mit is jelent. Manapság egyre több területen bukkan fel ez a szó, és sokan érzik,