Ez lehet life téma, lehet business, üzleti kontextus. Nem kifejezetten business, de nem is tipikus life, ha egy magánember (nem üzletember) karrierjének témája kapcsán indul a coaching folyamat. Így például, ha valaki a karrierjében előre szeretne lépni, munkahelyet váltana, karriert módosítana. A magánéleti hatékonysági kérdések szintén határterületek. Nem business, nem karrier, de sok-sok hasonlóság és analógia fedezhető fel a különböző területek és akár a coaching munka során is.  Egy adott kontextusnak természetesen megvannak a rá jellemző módszertanai, specifikumai, minőségei. Egy business coachingra szerződött vezetőüzletemberrel a business coaching van fókuszban, és ezen elvárásoknak megfelelően dolgozunk. A coaching kapcsolat tényleges alakulását azonban - üzleti kontextusban ugyan - egy vezető vagy egy üzletember kliens személye fogja meghatározni, aminek az üzleti kontextuson túl legnagyobb meghatározója a vezető, mint ember. Jó eséllyel az előtte álló kihívások leküzdésének kulcsa ő maga.
Felső vezetőnél, executive coaching esetén, az erre a kontextusra és ezen coaching kapcsolatra jellemzőkön túl a helyzet ugyanaz.